未分類

育休明けに仕事ができない|まさかの退職勧奨【生き延びる術教えます】

育休明けに仕事ができない|まさかの退職勧奨【生き延びる術教えます】

こんにちは、simoです。

私は田舎の中小企業で10年程、CADオペレーターとして同じ会社で働いました。結婚・妊娠・長女出産を経て、育児休暇も取得しました。しかし、育休明け直前、復帰しようとしたところ、上司から退職を促されるという事件が起きました。

お金持ちになるには|主婦が1000万稼ぐ為の超具体的な方法を教えます
お金持ちになるには|主婦が1000万稼ぐ為の超具体的な方法を教えます主婦の方向けに1000万稼ぐ為の近道を具体的にお伝えしたいと思います。私自身、フツーの中流家庭に産まれた料理好きのフツーの主婦です。自宅で稼ぐ方法や、稼いだお金の使い方、増やし方を的てご紹介しています。お金持ちになるには、主婦にとって取り組みやすい事からまず始めてみてください。...

ひよこくん
ひよこくん
結論!断ってよし!簡単に退職を促すのは違法!上手な乗り切り方についての記事だよ

保活に苦戦しながらも保育園が仮確定。予定していた育休を2ヶ月伸ばしてもらって復帰したいと電話した矢先でした。社内で産休・育休を取る人は多かったので、告げられた時はショックでしたね。

解雇される理由に思い当たる節はたくさんありますが、こんな事がまかり通って良いわけがありません!しかも直接ではなく、電話で一方的にスパーン!と言われて目の前真っ暗になりました。


育休 復帰後に退職を促す3つの理由

育休 復帰後に退職を促す3つの理由

育休 復帰後に退職を促す理由①ミスが多い

これは本当に申し訳ないですね。元々、注意が足りたいところがあったかもしれません。正直、妊娠中につわりや眠気で業務に身が入らないという事もありました。隠れて横になっていたのも事実です。

育休 復帰後に退職を促す理由②仕事を断る

私に退職を促したのは直属の上司。付き合いは5年以上になります。当初は同じ店舗で仕事をしていたのですが、他県に新しく支店が出来たタイミングで、私は異動となり、上司とは離れ離れになりました。

コミュニケーションを取る機会は激減。支店には支店の業務もあり、上司の頼まれ事を断る事も出てきました。単純に、私の事が気に入らないというような発言がありました。←なんか原因はこれ一択な気がしないでもないです。

育休 復帰後に退職を促す理由③有給は消化して良い

退職をするように迫ってきた割りに、『復職』はOK。なぜか一旦復職後に有給休暇を消化するように言われました。これについては謎のままなのですが、おそらく、経営者が何か言ってきたと思われます。

有給消化について気を揉んでくださるのであれば、育休明けのワーキングママの気苦労についてベクトルを向けていただきたかったです。


育休 復帰後に退職を促した理由は【解雇要件に該当しない】

育休 復帰後に退職を促した理由は【解雇要件に該当しない】

ひよこくん
ひよこくん
退職を促すということは、『解雇』ってことだね

従業員の病気や能力不足を理由とする解雇を「普通解雇」といいます。労働基準法と労働契約法に基づいて解雇をする方法です。解雇理由には客観的合理性と社会通念上の相当性が必要になります。

にわとりくん
にわとりくん
今回の事が『解雇』に値するかどうかをみてみよう

退職を促す理由①:ミスが多い

能力不足・成績不良

1)就業規則での表現例

勤務成績が不良で、就業に適さないと認められたとき

(2)解雇が正当と認められるための解雇条件・解雇要件

・新卒者、未経験者の従業員の場合は必要な指導や、適性を見るための配置転換を行った後も、勤務成績が不良であること

・経験者で専門性を重視して採用した従業員の場合は採用時に前提としていた専門性がないことが明らかになり、改善の余地がないこと

にわとりくん
にわとりくん
●会社側が十分な指導をせずに能力不足だとして解雇することはできない
●成績判断を誤り、不合理な成績評価により解雇することはできない

ちょっとミスが多いくらいで簡単に解雇はできない

退職を促す理由②:仕事を断る

協調性の欠如

1)就業規則での表現例

職場における協調性を欠き、注意、指導しても改まらないとき

(2)解雇が正当と認められるための解雇条件・解雇要件

以下の条件をすべて満たす場合は、正当な解雇と判断されます。

・他の従業員との協調が不可欠な仕事であるとか、少人数の職場であるなどの事情により、協調性が重要な業務内容、職場環境であること

・他の従業員と協調せず、業務に重大な支障が生じていること

・本人への指導や配置転換によっても協調性の欠如が改善されないこと

にわとりくん
にわとりくん
●協調性の欠如があるが、会社が十分な指導や人間関係の調整を行っていない場合解雇することはできない
●上司との相性が悪くトラブルを起こすが、会社が相性の良い部署を探すための配置転換を行っていない解雇することはできない

指導・注意・配置換えもしてないのに簡単に解雇はできない


育休 復帰をする為にした事

育休 復帰をする為にした事

ひよこくん
ひよこくん
弱気になったらそれでおしまい!気持ちをふるい起こそう!

育休 復帰後にもう一度この会社で働きたいという強い気持ちを持つ

必要ないと言われたとはいえ、ここで引き下がるわけにいきません。家族の為、子供の為と割り切って、とにかく働く気力を持ちましょう!

一人で悩まず出来るだけ権力を持った人間に相談する

解雇を言い渡された翌日、私は人事部長に連絡を取り、復職できるように菓子折持ってお願いに行きました。正直、相談するまでは9割ぐらい私に非があるのではないかと。かなり気弱になっていました。しかし、相談したところ、不当解雇に当たるという結果になりました。

上司の行動はけしからん!!復職すれば良いし、使いにくい部下を使うのも管理職の仕事なのに怠慢だ!ということで、全面的に味方になってくれました。いやぁ〜、言ってみるもんだ!

育休 復帰する為にはとにかく低姿勢

その日のうちに社長のOKも出て、上司からびみょ〜な謝罪の電話がありました。その後、復帰するまでに上司と人事部長と3社面談しました。

腹立つ気持ちは抑えて、上司に対して平謝りです。私が悪うございました。何でもやりますし断ることなど今後いたしませんと社畜宣言をして何とか乗り切りました。


育休 復帰後に退職しろと言われたら【まとめ】

育休 復帰後に退職しろと言われたら【まとめ】

実際に復職してどうなったかというと、当初は嫌味を言ってきたり、仕事量を増やしたり、パワハラがありました。

しばらくすると、何も言ってこなくなりました。上司もそんな暇じゃないですしね。パワハラするパワーは他に注力していただくに限ります。

今回は復職を希望するパターンでしたが、様々なケースがあると思います。働く女性のみなさん!突然の解雇があったとしても、簡単に受け入れてはいけません!泣き寝入りする前に誰かに相談しましょう!必ず何かしらの活路が見えるはずです!

お金持ちになるには|主婦が1000万稼ぐ為の超具体的な方法を教えます
お金持ちになるには|主婦が1000万稼ぐ為の超具体的な方法を教えます主婦の方向けに1000万稼ぐ為の近道を具体的にお伝えしたいと思います。私自身、フツーの中流家庭に産まれた料理好きのフツーの主婦です。自宅で稼ぐ方法や、稼いだお金の使い方、増やし方を的てご紹介しています。お金持ちになるには、主婦にとって取り組みやすい事からまず始めてみてください。...